Unser Prozess
Wir machen HR-Beratung ohne Umschweife. Vier Phasen. Klare Abläufe. Am Anfang sitzt einer unserer Berater mit dir zusammen und hört zu — wirklich zu. Dann schauen wir, was in deinem Unternehmen passiert. Danach entwickeln wir Lösungen, die passen. Und zum Schluss begleiten wir dich, bis es läuft.
Erstes Gespräch führen
Du erzählst uns, wo der Schuh drückt. Welche Probleme haben deine Mitarbeiter? Was kostet dich Zeit und Energie? Wir machen keine Vorträge. Wir fragen und notieren. Das Gespräch dauert etwa zwei Stunden.
Situation analysieren
Jetzt schauen wir genauer hin. Wir sprechen mit 12 bis 17 deiner Leute — vom Chef bis zur neuen Kraft. Wir lesen eure Prozesse durch. Erst dann verstehen wir wirklich, was los ist.
Maßnahmen vorschlagen
Basierend auf unseren Erkenntnissen präsentieren wir dir konkrete Schritte. Nicht 47 verschiedene Optionen. Sondern drei bis vier, die tatsächlich funktionieren. Mit klarem Preis und Zeitrahmen.
Umsetzen zusammen
Jetzt wird's praktisch. Dein Team und unseres arbeiten Hand in Hand. Wir schulen, passen an, justieren nach. Zwei bis vier Monate, je nachdem, was nötig ist.
Erfolg messen
Nach sechs Wochen schauen wir, ob's besser läuft. Fluktuation gesunken? Meetings effizienter? Stimmung besser? Wir dokumentieren das. Und geben dir Tipps für die Zeit danach.
Langfristig begleiten
Optional: Wir bleiben an deiner Seite. Monatliche Gespräche. Neue Fragen beantwortet. Deine Angestellten kennen uns schon — das erspart euch viel.
Warum dieser Prozess funktioniert
- Kein Vorrat an StandardlösungenWir erfinden für dein Unternehmen neu, nicht recyceln Bekanntes.
- Du wirst eingebunden, nicht übergangenDeine Leute merken, dass es um sie geht. Das schafft Vertrauen.
- Schneller spürbarVeränderungen entstehen in Wochen, nicht Jahren.
- Keine versteckten KostenAm Anfang wissen wir, was es kostet. Punkt.
Lass uns sprechen
Ruf uns an oder schreib eine Mail. Kostenlos, unverbindlich. In 30 Minuten weißt du, ob wir passen.
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